Die größte deutsche Molkereigenossenschaft verarbeitet mit rund 6.800 Mitarbeitenden an mehr als 20 Standorten in Deutschland, den Niederlanden und weiteren internationalen Hubs Milch zu Lebensmitteln höchster Qualität. Die neue Unternehmenszentrale nahe des Bremer Flughafens bietet Raum für rund 900 Arbeitsplätze und bildet die Grundlage für modernes Arbeiten. Das Produktportfolio der DMK Group reicht von Käse, Molkereiprodukten und Ingredients (Zutaten) über Babynahrung, Eis und Molkenprodukte bis hin zu veganen Produkten. Marken wie MILRAM, Oldenburger, Uniekaas, Alete und Humana genießen bei Verbrauchern im In- und Ausland großes Vertrauen und machen das Unternehmen zur festen Größe in seinen Heimat- und ausgewählten Zielmärkten rund um den Globus. Als einer der größten Lieferanten (Top 5) des deutschen Lebensmitteleinzelhandels und mit einem Umsatz von 5,1 Milliarden Euro deutscher Branchenprimus, gehört die DMK Group auch europaweit zu den führenden Unternehmen der Ernährungswirtschaft.

Menschen zusammenbringen, Talente gewinnen und moderne HR-Prozesse gestalten – genau das begeistert Sie? Dann werden Sie Teil unseres Hire to Retire Teams und unterstützen Sie uns zunächst befristet für zwei Jahre als

Recruiting Coordinator (m/w/d)

in Bremen

Referenznummer 11543

• Sie steuern und begleiten den gesamten Recruiting-Prozess – von der Veröffentlichung der Stellenanzeige bis zur Koordination von Vorstellungsgesprächen für unterschiedliche Mitarbeitergruppen.
• Sie sind die erste Ansprechperson für unsere Bewerbenden und sorgen für eine positive Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses.
• Sie beraten und unterstützen Führungskräfte bei der Besetzung von Positionen sowie bei Auswahlentscheidungen für Mitarbeitende und Auszubildende.
• Sie stellen eine hohe Datenqualität sicher und bringen sich aktiv bei der Optimierung sowie Digitalisierung von Recruiting-Prozessen ein.
• Sie wirken bei Employer-Branding- und Personalmarketingmaßnahmen mit, um qualifizierte Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.
• Sie unterstützen HR-Projekte und arbeiten eng mit verschiedenen internen Schnittstellen an modernen HR-Lösungen zusammen.

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, beispielsweise als Kaufmann/-frau für Büromanagement, Industriekaufmann/-frau, Personaldienstleistungskaufmann/-frau oder über eine vergleichbare Qualifikation.
• Idealerweise haben Sie Ihre Qualifikation durch eine Weiterbildung oder Zusatzqualifikation im Bereich Human Resources ergänzt.
• Sie bringen erste Berufserfahrung im Personalwesen, Recruiting, HR Operations oder einer vergleichbaren Funktion mit.
• Der sichere Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen, insbesondere Excel, Word und Outlook, ist für Sie selbstverständlich.
• Kenntnisse im Bewerbermanagementsystem Haufe Umantis sind von Vorteil.
• Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung im Umgang mit SAP, vorzugsweise im HR-Umfeld.
• Eine strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Organisationsgeschick zeichnen Sie aus.
• Sie überzeugen durch eine hohe Serviceorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen.
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Teamgeist gehören zu Ihren persönlichen Stärken.
• Auch bei mehreren parallelen Themen behalten Sie den Überblick und setzen Prioritäten sicher und zielgerichtet.
• Sie verfügen über verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Attraktives Gleitzeitsystem (37h Woche) mit 30 Tagen Urlaub
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Neu errichtetes, modernes Bürogebäude mit Dachterrasse, Eltern-Kind-Büro, Fitnessraum, flexiblen Arbeitsplätzen und bezuschusster Gastronomie
• Spannende Fort- und Weiterbildungs­möglichkeiten
• Pensionskasse mit attraktivem Arbeitgeber­anteil
• Kostenloser Parkplatz
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Bezuschussung Firmenfitness und exklusive Rabatte über Corporate Benefits